後継者の要件

事業承継等で必要な後継者の資質、素養のうち、資質は先天的なものが大きい。素養は、経験で培えるだろう。それは、経営者としての経験。組織が抱える問題点を自ら見つけ、その原因の仮説を立て、解決に向けた経験。試行錯誤の連続だろうが、仮説の立て方が研ぎ澄まされる。現場に逃げてはいけない。